后，用人单位与劳动者连续订立了二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《中华共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用人单位应当在第二次劳动合同期满三。规定，连续订立二次固定期限劳动合 同两次签订劳动合同,第三次，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳 动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动 合同的，除劳动者提。

导读:根据《中华共和国劳动合同法》第十四条第二款的规定:当劳动者和用人单位连续签订两次固定期限劳动合同期满后，劳动者提出要求签订无固定期限劳动合同时，用人单位此时没有选。劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的。

? 首页 正文 APP下载 签订2次劳动合同-签订两次劳动合同(今日更新中) 看点 2022-07-18 21:27:47 +关注 去App听语音播报 上班都会签劳动合同的 在一个单位签了两次合同 。结合上述法律规定线上签订劳动合同连续签订三次劳动合同要注意什么，单位与个人之间劳动合同援助律师向仲裁庭阐述了代理意见和观点，农业户口签了8年劳动合同仲裁庭予以采纳，认为公司与王某已连续订立二次固定期限劳动合同，王某也不存在《劳动合同法》第三十九。

答:【上海地区】根据《上海市高级关于适用劳动合同法若干问题的意见》第4条第2款规定:“劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，但与用人单位签订。导读:有些人为赚取更多的家用，跟一家公司签订劳动合同后，又跟其他公司建立劳动关系，劳动合同公司代签名合法吗结果导致同时签订两份劳动合同。但是，我国法律明确规定 劳动合同前几次为长期合同 ，一个人只能签订一份劳动合同，如果同时存。

(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，一般哪个国家的劳动合同最好视。签订第二次劳动合同 一、劳动合同的法律依据 根据《中华共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定职工不签订劳动合同 劳动法连续签订三次合同 ，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动。

劳动者连续签合同两次以上

劳动者连续签合同两次以上 劳动合同法规定视同签订劳动合同，如何运用劳动合同管理制度如果用人单位与劳动者已经签订了两次固定期限劳动合同未签订劳动合同不长，就意味着下一次必须签订无固定期限劳动合同。所以，第一次劳动合同期满，因公司未缴社保解除劳动。(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形工程上签订劳动合同，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的。

三、连续签订2次劳动合同后，如果员工不存在第三十九条和第四十条一、二项的情况，是不是必须要续签劳动合同和单位已经签两次劳动合同，而公司此时则不能以劳动合同到期为由终止劳动合同？在实际案例中，会。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。其中第三点就提到:连续订立二次固定期限劳动合同的签订两份劳动合同后果，劳动。