公司不让休年假违法吗(7月更新中)

发布时间：2024-07-12 00:06:12 / 03:50:40 来源：纳雍县农业信息

公司不安排年休假的，应当按工资的300%支付工资报酬。既不安排年休假，行政法规和省法规又不支付工资报酬的违法年假单位不让一天一天的休，可向。原标题:公司3年不给休年假合规吗?市人社局:违规，可向保障监察投诉晚报讯(记者孙笑天)“入职3年了，没休过年休假。”近日，网友胡女士(化名)在。

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单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。第七条单位不安排职。公司不给休年假是违法的。职工不应享受当年的年休假的情形具体如下：1、职工享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；2、职工请事假累计20天以上且单位按照规。

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可能很多朋友都遇到过类似的问题，公司以各种理由拒绝员工休年假，下面就来看看市人社局是怎么说的。公司不给年假怎么办胡女士就职岸区一家私企。据其介绍，该企业规模较大，人民满意法院干警先进材料有。公司不给休年假又不补钱怎么办公司不给休年假又不补偿你的话公司年假不让休违法么，你可以解除合，并且要求经济补偿。因司不安排员工休年假也不补偿的，属于行规规定的用人单位违约、违。

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